就活ハラスメント防止方針

私たち東海労働金庫は、業態統一指針「労働金庫業態におけるあらゆるハラスメント禁止ガイドライン」^※に則り、学生等の皆さまが安心して就職・求職活動を行える環境を整えるために、「就活ハラスメント防止方針」を策定いたしました。

「就活ハラスメント」とは、就職活動等の場面で行われる不適切な言動や行動により、就活生等の就職・求職活動が阻害される行為を指します。
当金庫では、具体的に以下の行為を禁止しています。

• セクシュアルハラスメント
  性的な言動や行動により、就活生等の就職・求職活動を阻害する行為
  • 性的な事実関係を尋ねること
  • 性的な内容の情報を意図的に流布すること
  • 性的な関係を強要すること
  • 必要なく身体に触ること
  • わいせつな図画を流布すること
• パワーハラスメント
  優位な立場を利用した言動や行動により、就活生等の就職・求職活動を阻害する行為
  • 人格を否定するような言動や高圧的な態度をとること
  • 就活生等に不安や恐怖心を与えるような面接をすること
  • 他社の内定辞退を強要すること
  • 他社の選考を妨害するために、研修等への参加を求めること
  • 性的指向やジェンダーアイデンティティに関する侮辱的な発言を行うこと
  • 性的指向やジェンダーアイデンティティについて、当該者の了承を得ることなく他者に暴露することまたは開示を強要すること、もしくは禁止すること
• 妊娠・出産・育児休職等に関するハラスメントに類する行為
  妊娠・出産・育児休職等に関する言動を理由として、当該者を不利益に取扱う（またはその示唆をする）行為
  • 妊娠・出産・育児休職等について質問したことを理由として、採用選考を不利益に取扱う（またはその示唆をする）こと
• その他、就活生等の尊厳や人格を不当に傷つける行為

当金庫は、就活ハラスメント防止するため、以下の取り組みを行います。

• 就活ハラスメントを行ってはならない旨を庫内の規程類に定めるともに、ハラスメント防止のためのマニュアルを作成し、周知・啓発を職員に実施します。
• 採用活動に関するルールを以下の通り定め、適切な面接・面談を実施します。
  • 連絡方法
    • 就活生等との連絡は、以下の方法を使用します。
      • 金庫の業務用メールアドレス
      • 業務用電話および業務用携帯電話
      • 採用ナビサイトのメッセージ送信ツール
    • 以下の方法により連絡することはございません。
      • 職員個人メール
      • 職員個人所有の携帯電話
      • 職員個人のSNS （LINE、Instagram、X（旧Twitter）、等）
      • OB訪問アプリ
      • 就活マッチングアプリ
  • 面談方法等
    • 就活生等との面談は、金庫オフィスまたは公的な場所（学校構内、公共の商業施設、合同企業展、個室でない飲食店等）のいずれかで実施します。
    • 面談は就活生等を含め原則3名以上で応対します（1対1の面談は行いません）。
    • 面談の時間は以下の通りです。
      • 対面（オフライン）：平日　8:40〜17:00
      • オンライン：平日　8:40〜17:00
      • 就活生等の事情に基づく場合は、上記時間外に行うことがあります。
    • 採用選考の試験・面談において、飲酒を伴う会食を一切禁止します。
• 就活ハラスメントを行った職員に対しては、厳正な対処を行います。

当金庫は、就活生等が安心して就職・求職活動を行えるように、以下の相談窓口を設置します。就職活動等を通じハラスメントにあった、あるいはその疑いがある場合は、以下の相談窓口をご利用ください。

電話

052-251-4110（受付時間：平日8:40～17:00）

文書

〒460-0007　名古屋市中区新栄一丁目7番12号
（東海労働金庫 ハラスメント相談窓口）

電子メール

compl＠tokai.rokin.or.jp

• ご相談に関する秘密保持やご相談者の保護は、徹底して行います。
  また、ご相談窓口の利用が採用選考に影響することはありません。

以上

• 業態統一指針「労働金庫業態におけるあらゆるハラスメント禁止ガイドライン」について
  労金業態では、全国の労働金庫および関係団体で働くすべての役職員が、あらゆるハラスメントを受けることなく安心して就労できる環境を確保することを目的として業態統一指針を制定し、ハラスメント根絶の取り組みを進めています。