人材育成

新入職員教育

入庫前研修 通信教育 金融の基本知識・ビジネスマナーについて、通信講座を受講。
営業店体験 数日間ですが、実際の職場である営業店にて職場の雰囲気を体感します。
入庫前研修 数日間ですが、実際の職場である営業店にて職場の雰囲気を体感します。
入庫後研修 通信教育 1年目~3年目に、金庫業務に必要な知識習得のため通信講座を受講。 (金庫より3講座推奨)
指導
リーダー
配属先において、先輩職員1名が指導リ ーダーとなりOJTによる業務の指導、教育を行います。(1年目~3年目職員対象)
フォローアップ
(プレ)研修
入庫から3年間で計5回、フォローアップ(プレ)研修を行います。

教育研修制度

教育 銀行業務検定試験対応講座、公的資格取得対応講座など、約110講座の通信講座を半年に1度、紹介、募集しています。受講費用についてはカフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)の自己啓発補助メニューを利用することができます。
研修制度 協会研修 全国労働金庫協会が主催する研修に、年齢や階層に応じた職員を派遣します。
外部派遣研修 外部の公開講座へ、公募により職員を派遣します。
階層別研修 年代別、階層別に行う本部集合研修。
職場内研修 業務知識の習得を目的とした、各職場で実施される研修。
休日自主
参加研修
年金、投資信託、金融マーケットなどの知識習得を目的とした自主参加方式の研修。
公的資格
取得奨励金制度
特定の公的資格の取得を奨励するため、取得者に対して奨励金を支給する制度。(計17資格、最高15万円)
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土・日・祝日と銀行休業日は休業

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